Dubai Electricity and Water Authority (DEWA) secara signifikan memperkuat program pengembangan sumber daya manusia dan pemuda sepanjang tahun 2025. Inisiatif ini menempatkan pendidikan, inovasi, dan peningkatan keterampilan sebagai inti strategi keberlanjutan dan daya saing otoritas tersebut.
Langkah DEWA ini selaras dengan arahan nasional, Agenda Sosial Dubai 33, visi jangka panjang Uni Emirat Arab (UEA), serta ambisi net-zero. HE Saeed Mohammed Al Tayer, MD & CEO DEWA, menegaskan komitmen otoritas untuk terus memajukan pengetahuan dan kapabilitas tenaga kerja. Ia juga menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang positif dan memberdayakan guna mendukung pembangunan berkelanjutan dan mencapai tujuan net-zero.
Investasi pada Talenta Muda dan Pendidikan
Salah satu pilar utama upaya ini adalah DEWA Campus for Occupational and Academic Development, sebuah institusi yang didedikasikan untuk membekali pemuda Emirat dengan keterampilan teknis dan rekayasa sesuai standar internasional. Pada tahun 2025, Smart Training and Education Centre di kampus ini berhasil menarik lebih dari 3.000 karyawan DEWA untuk mengikuti pelatihan.
DEWA Academy, yang diluncurkan pada tahun 2013, telah meluluskan 351 siswa dari delapan angkatan, dengan 183 siswa saat ini masih terdaftar. Para lulusan ini kini berkarya di berbagai divisi DEWA, termasuk Distribusi Daya, Pembangkitan, Transmisi Daya, serta Divisi Air & Sipil. Selain itu, DEWA juga mendukung kemajuan pendidikan pascasarjana melalui program beasiswa khusus, termasuk program magister dalam sistem dan teknologi energi masa depan yang diselenggarakan bekerja sama dengan University of California, Berkeley. Hingga saat ini, 235 karyawan telah menyelesaikan studi tingkat lanjut di bawah program beasiswa ini.
Pemberdayaan Pemuda dan Perempuan
Keterlibatan pemuda tetap menjadi prioritas utama. Dewan Pemuda DEWA (DEWA Youth Council) telah menunjukkan aktivitas yang luar biasa. Antara Oktober 2019 hingga Desember 2025, Dewan ini menyelenggarakan 81 hingga 82 acara, 25 hingga 27 sesi kesadaran, dan 7 hingga 8 kunjungan edukasi. Mereka juga berpartisipasi dalam 13 forum internasional, menjamu 13 delegasi internasional, dan lebih dari 14 mitra strategis. Tingkat kepuasan pemuda terhadap acara-acara utama yang diselenggarakan Dewan mencapai 95 persen.
Data menunjukkan bahwa tenaga kerja DEWA mencakup 2.477 karyawan muda berusia 18 hingga 35 tahun, yang merupakan 23,12 persen dari total staf. Karyawan muda juga menduduki 14,1 persen posisi pengawasan di DEWA. HE Saeed Mohammed Al Tayer menekankan bahwa investasi pada pemuda adalah investasi terbaik untuk masa depan yang berkelanjutan berdasarkan pengetahuan dan inovasi.
Inisiatif pemberdayaan perempuan juga diperluas. Pada tahun 2025, Komite Perempuan DEWA (DEWA Women’s Committee) menyelenggarakan lebih dari 50 lokakarya sosial dan teknis yang melibatkan lebih dari 1.400 karyawan perempuan. Komite ini juga meluncurkan angkatan keempat program ‘For Her’ bekerja sama dengan Hamdan bin Mohammed Smart University, yang meluluskan 25 karyawan perempuan per angkatan untuk menjadi duta DEWA.
Pengembangan Riset dan Inovasi
Pusat Penelitian dan Pengembangan (R&D Centre) DEWA berperan penting dalam memperkuat kapabilitas riset nasional. Melalui program Al Baheth, 200 peserta magang dari 80 universitas yang mewakili 28 kebangsaan telah menerima pelatihan langsung, dengan 17 di antaranya kemudian bergabung dengan tenaga kerja DEWA. Pusat ini mempekerjakan 27 peneliti dengan gelar lanjutan, memiliki tingkat Emiratisation 67,4 persen, dan mencatat 37,2 persen representasi karyawan perempuan Emirat.
Pusat Keberlanjutan dan Inovasi (Sustainability and Innovation Centre) DEWA telah menyambut lebih dari 30 institusi akademik dan meluncurkan 16 kursus pelatihan profesional, meluluskan lebih dari 324 peserta. Pelatihan ini meningkatkan keterampilan praktis dalam energi surya dan teknologi Revolusi Industri Keempat. Pusat ini juga telah meluluskan angkatan kelima Program Pemuda CleanTech, dengan total 117 pemuda dan pemudi yang kini terlibat dalam inisiatif dan proyek riset di bidang energi bersih dan keberlanjutan.
Komitmen terhadap Emiratisation dan Keberagaman
Kebijakan Emiratisation DEWA bertujuan untuk membangun tenaga kerja Emirat yang kompetitif dengan menarik, mengembangkan, dan mempertahankan talenta Emirat, sejalan dengan Rencana Emiratisation Dubai. DEWA juga menjunjung tinggi nilai keberagaman sumber daya manusia, menyediakan lingkungan kerja yang aman dan adil, serta menarik talenta termasuk individu dengan disabilitas (People of Determination). Secara keseluruhan, DEWA memposisikan sumber daya manusia sebagai pendorong strategis pembangunan berkelanjutan dan ketahanan ekonomi, berkontribusi pada tujuan Dubai untuk menjadi model global pertumbuhan yang berkelanjutan dan inklusif.