Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (DOLE) Filipina mengumumkan bahwa para pekerja sektor swasta dan pekerja rumah tangga atau ‘kasambahay‘ di Wilayah Davao (Region XI) akan mulai menerima kenaikan upah pada 13 Maret 2026. Penyesuaian gaji ini merupakan hasil keputusan yang disetujui oleh Komisi Upah dan Produktivitas Nasional (NWPC) terhadap dua Perintah Upah yang diajukan oleh Dewan Upah dan Produktivitas Tripartit Regional (RTWPB) Davao.
Kenaikan upah minimum harian bagi pekerja sektor swasta ditetapkan antara P20 hingga P30. Bagi sektor non-pertanian, upah harian akan bertambah P30, sementara sektor pertanian akan melihat kenaikan P20. Kenaikan ini akan diterapkan dalam dua tahap. Tahap pertama akan berlaku pada 13 Maret 2026, dan tahap kedua akan menyusul pada 1 September 2026.
Setelah kedua tahap implementasi selesai, upah minimum harian di sektor non-pertanian akan mencapai P540, naik dari P510 sebelumnya. Sementara itu, pekerja di sektor pertanian akan menerima P525 per hari, meningkat dari P505. Secara bulanan, ini berarti pekerja non-pertanian akan mendapatkan sekitar P14.085, dan pekerja pertanian sekitar P13.693,75.
Tidak hanya itu, para pekerja domestik di Wilayah Davao juga akan merasakan peningkatan gaji bulanan. Mereka yang bekerja di kota-kota berstatus chartered cities dan munisipalitas kelas satu akan menerima kenaikan P500 per bulan. Sedangkan bagi pekerja domestik di munisipalitas lainnya, kenaikan yang lebih signifikan sebesar P1.500 per bulan akan diterapkan. Dengan penyesuaian ini, upah minimum bulanan untuk seluruh pekerja domestik di wilayah tersebut akan seragam menjadi P6.500.
Diperkirakan, kenaikan upah ini akan memberikan manfaat langsung kepada sekitar 66.772 pekerja dengan upah minimum di sektor swasta dan 64.111 pekerja domestik. Selain itu, sekitar 402.968 pekerja penuh waktu yang berpenghasilan di atas upah minimum juga berpotensi mendapatkan manfaat tidak langsung melalui penyesuaian upah di tingkat perusahaan untuk mengatasi distorsi upah.
DOLE menjelaskan bahwa keputusan penyesuaian upah ini mempertimbangkan kebutuhan para pekerja dan keluarga mereka, serta kapasitas pengusaha untuk membayar, dan biaya pembangunan ekonomi dan sosial regional.
Namun, tidak semua pihak menyambut baik keputusan ini. Kelompok-kelompok progresif, seperti Kilusang Mayo Uno-Southern Mindanao Region (KMU-SMR), menganggap kenaikan upah tersebut sebagai ‘penghinaan’ bagi para pekerja. Mereka menyoroti kenaikan biaya hidup yang terus-menerus, termasuk tarif listrik Davao Light and Power Company yang mencapai P11,72 per kilowatt-jam pada Januari 2026, kenaikan tarif air Davao City Water District sebesar 30 persen, serta kenaikan harga produk minyak bumi.
KMU-SMR berpendapat bahwa dewan upah dan pemerintah ‘terlepas dari realitas sehari-hari yang dialami oleh para pekerja’ dan hanya melindungi kepentingan serta keuntungan bisnis besar. Mereka menyerukan upah layak sekitar P1.200 per hari dan penghapusan dewan upah regional.
Pengecualian dari kenaikan upah ini dapat diajukan oleh perusahaan ritel dan jasa yang mempekerjakan tidak lebih dari 10 pekerja, serta bisnis yang terkena dampak bencana alam atau buatan manusia, hingga 11 Mei 2026. Sementara itu, Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) yang terdaftar dengan sertifikat yang sah dari Departemen Perdagangan dan Industri tidak termasuk dalam cakupan undang-undang upah minimum.